Desde 2014 DAPIN es miembro signatario activo del Pacto Mundial (PM), la mayor red global de empresas y organizaciones orientada a la responsabilidad social empresarial que buscan armonizar y canalizar su gestión en pro de la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la Organización de las Naciones Unidas en la agenda 2030.
Como resultado de la alianza con la Red Española del PM, a lo largo de los años, DAPIN ha incorporado progresivamente una serie de políticas, acciones, mejores prácticas y estándares a su modelo de gestión, logrando un avance significativo en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción.
Fig. 1. Temáticas contempladas por DAPIN en 2019
Estas acciones implican a todos nuestros grupos de interés y le permite a DAPIN contribuir a la sociedad de la siguiente manera:
Fig. 2. Contribución de DAPIN a los ODS
Esta experiencia con el PM nos ha permitido contar con una metodología para formalizar las políticas en materia de Responsabilidad Social Empresarial, así como para medir y comunicar el avance del desempeño y contribución a objetivos comunes como miembros de un colectivo, a través de la elaboración de un Informe de Progreso Anual (ver Informe de Progreso Anual 2019 aquí)
Esperamos continuar sumando esfuerzos para construir una sociedad más justa, saludable y próspera.
Vea nuestro último Informe de Progreso Anual aquí.
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Como cada año, Design and Projects International, C.A. ha realizado la revisión de sus sistemas de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento con la Ley de Prevención 31/1995 y sus posteriores modificaciones, y en línea con nuestros principios y políticas de protección de la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Para ello, este mes revisamos nuestra documentación en materia de evaluación de riesgos laborales con el fin de planificar la actividad preventiva anual 2020-2021, y actualizar las fichas de información de riesgos de los puestos de trabajo.
En esta oportunidad, la actividad incluyó una evaluación de riesgos en el contexto del COVID-19 así como el desarrollo de una guía para la reanudación de la actividad para un retorno seguro a la nueva normalidad.
A través de esta actuación, junto con la vigilancia periódica de la salud de nuestros trabajadores y acciones de formación en materia de PRL, DAPIN asegura proveer las condiciones más aptas para el desempeño de las labores de sus empleados, sentando las bases para proteger la calidad de vida de nuestra gente dentro y fuera de nuestras oficinas.
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Como cada año, Design and Projects International, C.A. ha realizado la revisión de sus sistemas de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento con la Ley de Prevención 31/1995 y sus posteriores modificaciones, y en línea con nuestros principios de protección de la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Para ello, este mes revisamos nuestra documentación en materia de evaluación de riesgos laborales para planificar la actividad preventiva anual 2019-2020, y actualizar las fichas de información de riesgos de los puestos de trabajo.
Tanto las fichas de información de riesgos laborales, como las medidas de emergencias en los centros de trabajo, fueron distribuidas a todo el personal para garantizar la sensibilización y concienciación de nuestros empleados en relación con las formas de actuación y hábitos que deben desarrollar o mantener, para prevenir potenciales efectos negativos en su salud como resultado del desempeño diario de sus actividades laborales.
A través de esta actuación, junto con la vigilancia periódica de la salud de nuestros trabajadores y acciones de formación en materia de PRL, DAPIN asegura proveer las condiciones más aptas para el desempeño de las labores de sus empleados, sentando las bases para proteger la calidad de vida de nuestra gente dentro y fuera de nuestras oficinas.
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