En DAPIN seguimos uniendo esfuerzos para mantenernos como una empresa orientada a la excelencia y tomando acciones para fortalecernos más y brindar un mejor servicio. Así, este mes hemos conseguido la recertificación de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad (SGC, ISO 9001:2015) y la certificación del Sistema de Gestión Medioambiental (SGM, ISO 14001:2015) los cuales, en conjunto, constituyen un Sistema de Gestión Integrado (SGI) que garantizará la ejecución de las operaciones de DAPIN con un mínimo de fallas de calidad e impactos negativos sobre el medioambiente.
Las mejoras, actualizaciones y auditorías que hemos realizado a nuestro SGC a largo de los últimos tres años, nos permite contar hoy con un sistema de procedimientos y registros de control de documentos, auditoría interna, establecimiento de objetivos empresariales, análisis de contexto y seguimiento anual del desempeño de nuestros recursos humanos, servicios y proveedores, a la vez que mide la satisfacción de nuestros clientes.
Este último año, hemos incluido el desarrollo del SGM por medio del cual se analizó la operación de DAPIN desde el punto de vista medioambiental y se fijaron responsabilidades para cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa. Como resultado de este trabajo se definirá la política medioambiental de la empresa; se evaluarán los aspectos medioambientales, requisitos legales, y otros para el establecimientos de objetivos y metas empresariales de cara al medioambiente que permitirán estructurar un programa de gestión medioambiental. La naturaleza de este sistema también implica el desarrollo de planes de emergencias para responder a accidentes potenciales.
Ambos sistemas se combinan en el Sistema de Gestión Integrado. La fase de implantación del sistema implica la definición de una estructura organizativa y responsabilidades dentro del SGI, formación, sensibilización y mejora de la competencia profesional del personal, así como la comunicación, documentación y control operacional del Sistema.
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Alcanzar un desarrollo sostenible, que concilie aspectos económicos, sociales y medioambientales es el gran reto de nuestra sociedad moderna. En DAPIN, compartimos la visión de responsabilidad sobre todos los aspectos sociales y ambientales asociados a nuestra actividad.
Este mes, hemos continuado desarrollando nuestro SGM a través de un análisis exhaustivo de las referencias normativas aplicables a nuestras actividades, identificación de las situaciones de emergencia y diseño de un plan para hacer frente a estas, identificación y evaluación de los aspectos ambientales relacionados, así como la identificación y planificación de las actividades relacionadas con la gestión de residuos.
Todo ello con la finalidad de establecer objetivos medioambientales anuales y un plan de seguimiento del desempeño medioambiental de la empresa a lo largo del año.
Se estima culminar la implementación de nuestro SGM y conseguir la certificación ISO 14001 en Junio de 2020.
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Desde 2014 DAPIN es miembro signatario activo del Pacto Mundial (PM), la mayor red global de empresas y organizaciones orientada a la responsabilidad social empresarial que buscan armonizar y canalizar su gestión en pro de la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la Organización de las Naciones Unidas en la agenda 2030.
Como resultado de la alianza con la Red Española del PM, a lo largo de los años, DAPIN ha incorporado progresivamente una serie de políticas, acciones, mejores prácticas y estándares a su modelo de gestión, logrando un avance significativo en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción.
Fig. 1. Temáticas contempladas por DAPIN en 2019
Estas acciones implican a todos nuestros grupos de interés y le permite a DAPIN contribuir a la sociedad de la siguiente manera:
Fig. 2. Contribución de DAPIN a los ODS
Esta experiencia con el PM nos ha permitido contar con una metodología para formalizar las políticas en materia de Responsabilidad Social Empresarial, así como para medir y comunicar el avance del desempeño y contribución a objetivos comunes como miembros de un colectivo, a través de la elaboración de un Informe de Progreso Anual (ver Informe de Progreso Anual 2019 aquí)
Esperamos continuar sumando esfuerzos para construir una sociedad más justa, saludable y próspera.
Vea nuestro último Informe de Progreso Anual aquí.
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Como cada año, Design and Projects International, C.A. ha realizado la revisión de sus sistemas de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento con la Ley de Prevención 31/1995 y sus posteriores modificaciones, y en línea con nuestros principios y políticas de protección de la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Para ello, este mes revisamos nuestra documentación en materia de evaluación de riesgos laborales con el fin de planificar la actividad preventiva anual 2020-2021, y actualizar las fichas de información de riesgos de los puestos de trabajo.
En esta oportunidad, la actividad incluyó una evaluación de riesgos en el contexto del COVID-19 así como el desarrollo de una guía para la reanudación de la actividad para un retorno seguro a la nueva normalidad.
A través de esta actuación, junto con la vigilancia periódica de la salud de nuestros trabajadores y acciones de formación en materia de PRL, DAPIN asegura proveer las condiciones más aptas para el desempeño de las labores de sus empleados, sentando las bases para proteger la calidad de vida de nuestra gente dentro y fuera de nuestras oficinas.
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Como cada año, Design and Projects International, C.A. ha realizado la revisión de sus sistemas de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento con la Ley de Prevención 31/1995 y sus posteriores modificaciones, y en línea con nuestros principios de protección de la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Para ello, este mes revisamos nuestra documentación en materia de evaluación de riesgos laborales para planificar la actividad preventiva anual 2019-2020, y actualizar las fichas de información de riesgos de los puestos de trabajo.
Tanto las fichas de información de riesgos laborales, como las medidas de emergencias en los centros de trabajo, fueron distribuidas a todo el personal para garantizar la sensibilización y concienciación de nuestros empleados en relación con las formas de actuación y hábitos que deben desarrollar o mantener, para prevenir potenciales efectos negativos en su salud como resultado del desempeño diario de sus actividades laborales.
A través de esta actuación, junto con la vigilancia periódica de la salud de nuestros trabajadores y acciones de formación en materia de PRL, DAPIN asegura proveer las condiciones más aptas para el desempeño de las labores de sus empleados, sentando las bases para proteger la calidad de vida de nuestra gente dentro y fuera de nuestras oficinas.
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