Design and Projects International, C.A. ha elegido Abu Dhabi para instalar su sede en Medio Oriente, que estará operativa en 2020 con el objetivo de ganar empuje en esta región. Junto a España, Venezuela, República Dominicana y México, los Emiratos Árabes Unidos se convierte en el quinto eje geográfico de expansión de DAPIN.
DAPIN aspira llevar sus más de 30 años de experiencia en el sector de Oil&Gas y su personal internacional altamente cualificado a esta nueva región para ofrecer todo su portafolio de servicios: ingeniería (fase FEED), asesoría para el financiamiento de proyectos, project management consulting (PMC), procura de equipos y construcción de infraestructuras de procesamiento de hidrocarburos.
Así, nace DAPIN Middle East, con la anotación ante el registro en la ciudad de Abu Dhabi y la obtención de la licencia comercial emitida por el Department of Economic Development y Abu Dhabi Business Center. Junto a sus socios locales, DAPIN ha iniciado las actividades de marketing in situ y la solicitud de registro como proveedor de Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC).
Según Oswaldo D´León, Presidente de DAPIN, “…el plan es iniciar la prestación de servicios de ingeniería a ADNOC para luego pasar a Bahrain Petroleum Company (BAPCO) y otras grandes empresas del sector. En una segunda etapa avanzaremos hacia otros emiratos y países de la región”.
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Este año, DAPIN ratifica un nuevo año de compromiso con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los refugiados (ACNUR), la Agencia de la ONU para los Refugiados. Millones de personas necesitan la ayuda de ACNUR para sobrevivir y ver sus derechos protegidos.
Con más de 65 años de experiencia, la Agencia trabaja en 134 países para atender las necesidades de todas las personas que han tenido que huir a causa de la guerra, la persecución o la violación de derechos humanos.
El mandato de ACNUR consiste en brindar ayuda humanitaria y protección a refugiados, desplazados internos, retornados, apátridas y solicitantes de asilo en todo el mundo. Como socio de ACNUR, durante los últimos seis años, DAPIN ha apoyado al fondo de Emergencias para que su equipo de ERT (Emergency Response Team) puedan evacuar de emergencia y asistir las necesidades básicas de los refugiados, ofreciéndoles un alojamiento, nutrición, atención médica, educación y asistencia legal.
La Directiva de DAPIN tiene una profunda sensibilidad hacia esta causa, por lo que sentimos esta contribución como un deber, una responsabilidad, pero también nos sentimos honrados con el privilegio de aportar nuestro grano de arena para ofrecer un rayo de esperanza a tantos seres humanos que sufren situaciones tan adversas.
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La responsabilidad penal de las empresas nace en España por influencia de la Comunidad Europea, en el año 2010, cuando se introduce por primera vez esta figura en el Código Penal Español. En el año 2015 se consolida su estatuto jurídico y se prevé la implementación de modelos de prevención de delitos como forma de eximir o atenuar la responsabilidad penal de las empresas.
La Dirección de DESIGN AND PROJECTS INTERNATIONAL C.A., consciente de la conveniencia de definir y desarrollar un mecanismo de gestión interna acorde con las nuevas demandas de nuestro contexto, ha ordenado la implantación de un Sistema de Gestión de Compliance Penal con el objeto de desarrollar los trabajos de acuerdo con lo prescrito en los Procedimientos del Sistema, y para asegurar a los clientes y a la sociedad en general el cumplimiento de la legislación penal aplicable a la organización.
A pesar de que nuestra actividad no presenta grandes riesgos, entendemos que nuestra operación internacional en el sector energético constituye un factor que amerita la atención de este ámbito para garantizar una actividad segura para nosotros, nuestros clientes, y demás actores relacionados, mientras tomamos acciones proactivas en un contexto regulatorio cada vez más exigente a nivel nacional e internacional.
Se prevé que en junio 2020 el sistema esté plenamente implantado, para formar a nuestros empleados en esta materia y difundir las nuevas prácticas corporativas asociadas a este sistema.
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Este año DAPIN cumple 5 años consecutivos como miembro signatario activo del Pacto Mundial (PM), la mayor red global de empresas y organizaciones orientada a la responsabilidad social empresarial que buscan armonizar y canalizar su gestión en pro de la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) .
A lo largo de estos años de trabajo con el equipo del PM hemos incorporado a nuestra gestión la elaboración de un Informe de Progreso Anual, donde ponemos de manifiesto nuestras políticas y avances en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción.
Aunque siempre hemos sido conscientes del rol que las empresas juegan dentro de la sociedad, esta experiencia con el PM nos ha permitido contar con una metodología para formalizar nuestras políticas en materia de Responsabilidad Social Empresarial, así como para medir y comunicar el avance de nuestro desempeño y contribución a objetivos comunes como miembros de un colectivo.
La metodología de elaboración del Informe de Progreso se basa en la metodología de reporte por grupos de interés. A través de un enfoque multi-actoral, que abarca a nuestros clientes, empleados, proveedores, accionistas, administración y comunidad, DAPIN ha identificado las expectativas y potenciales afectaciones que cada grupo puede tener como resultado del hacer de nuestra empresa. Esto nos permite anticipar posibles riesgos y oportunidades, establecer políticas, acciones, herramientas e indicadores de seguimiento, los cuales se recogen en el Informe de Progreso Anual.
Vea nuestro último Informe de Progreso Anual aquí.
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Como cada año, Design and Projects International, C.A. ha realizado la revisión de sus sistemas de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento con la Ley de Prevención 31/1995 y sus posteriores modificaciones, y en línea con nuestros principios de protección de la salud y el bienestar de nuestros empleados.
Para ello, este mes revisamos nuestra documentación en materia de evaluación de riesgos laborales para planificar la actividad preventiva anual 2019-2020, y actualizar las fichas de información de riesgos de los puestos de trabajo.
Tanto las fichas de información de riesgos laborales, como las medidas de emergencias en los centros de trabajo, fueron distribuidas a todo el personal para garantizar la sensibilización y concienciación de nuestros empleados en relación con las formas de actuación y hábitos que deben desarrollar o mantener, para prevenir potenciales efectos negativos en su salud como resultado del desempeño diario de sus actividades laborales.
A través de esta actuación, junto con la vigilancia periódica de la salud de nuestros trabajadores y acciones de formación en materia de PRL, DAPIN asegura proveer las condiciones más aptas para el desempeño de las labores de sus empleados, sentando las bases para proteger la calidad de vida de nuestra gente dentro y fuera de nuestras oficinas.
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