Bienvenida a 30 nuevos profesionales.

Bienvenida a 30 nuevos profesionales.

El 5 de Diciembre de 2022 DAPIN realizó una reunión de inducción para un grupo de 30 nuevos profesionales que se incorporaron a la empresa. Estamos emocionados de contar con estos profesionales en nuestro equipo que llegan con ganas de demostrar que pertenecen a una estirpe reconocida como de los mejores del mundo, y seguros de que aportarán gran brío a nuestra carrera al éxito, que no es otro que la satisfacción total de nuestros clientes y el bienestar de nuestra gente.

Los nuevos miembros de nuestro equipo se unen a nosotros desde diferentes especialidades de la ingeniería, y traen con ellos una gran experiencia en la fase de ingeniería (diseño) de grandes proyectos. Su experiencia y habilidades serán retadas en nuevos escenarios estratégicos y desafiantes.

En DAPIN valoramos y apreciamos a nuestros empleados y estamos comprometidos a brindarles un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Les deseamos a todos los nuevos miembros de nuestro equipo lo mejor en su tiempo con nosotros (que esperamos que sea muy largo), y estamos deseando trabajar con ellos para alcanzar nuestros objetivos.
Damos la bienvenida a todos, contad con nosotros, contamos con vosotros!

Fiesta de fin de año 2022

Fiesta de fin de año 2022

DAPIN se vistió de fiesta para celebrar el fin de año el pasado 10 de diciembre de 2022 en el conocido Silk & Soya de La Moraleja en Madrid. La noche sirvió para los abrazos, los recuerdos y las risas. También en algún momento para recordar la resiliencia mostrada para superar la pandemia y después de un !Gracias a Dios!, para mover el saco de huesos con una salsa, bachata, rock o lo que se le antojara al DJ.

Nuestros queridos amigos de la banda Ananké, Román Mosteiro y Dania Díaz, nos regalaron un pedacito de su arte, pues para disfrutarlos completamente a los tres se necesitan tres días seguidos. Dania «La Maga» nos dejó con la quijada en el suelo por una semana con sus trucos inexplicables. Román Mosteiro nos emocionó con sus baladas y pop español y Ananké nos recordó nuestro tránsito por “aquellas calles” y otros recuerdos de Venezuela, que nos hicieron dudar entre aplaudir o llorar.

DAPIN quiere agradecer a sus empleados y colaboradores por el trabajo realizado durante este año y celebrar el final de 2022 en compañía de todos, sellando un compromiso de futuro compartido..

Homologación ADNOC

Homologación ADNOC

Design and Projects International C.A., (DAPIN, C.A.), comunica a todos nuestros clientes, proveedores, trabajadores y relacionados que, luego de más de dos años de intenso trabajo, llanto y alegrías….. lo hemos logrado! DAPIN ha sido homologada como proveedor de ingeniería por Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC), una de las 10 empresas más importantes del mundo en OIl & Gas/Energy. Esta homologación es el resultado de un riguroso proceso de evaluación y prueba, que ha demostrado que cumplimos con los más altos estándares de calidad y seguridad exigidos a nivel mundial.

La homologación como proveedor de ingeniería le permite a DAPIN colaborar en proyectos estratégicos de esta gigantesca corporación, lo que representa un espectacular hito para nuestra empresa y para cualquier empresa de nuestro sector y dimensiones en todo el globo. Estamos muy orgullosos de haber sido seleccionados entre un grupo selecto de proveedores de ingeniería, y listos para aportar nuestra calidad, ilusión y ganas a los proyectos emiratíes.

DAPIN se compromete a seguir brindando servicios de ingeniería de alta calidad, y a superar con creces los estándares de calidad y seguridad exigidos por la industria, al tiempo que se destaca por una cultura corporativa que cuida y defiende a su gente como familia, que ejerce su acción en RSC con convicción y honestidad y disfruta de la búsqueda de la excelencia.

DAPIN Implanta su Sistema de Compliance

DAPIN Implanta su Sistema de Compliance

Durante el mes de octubre hemos culminado el diseño del Sistema de Compliance Penal. El desarrollo de este sistema ha implicado la elaboración de un Modelo de Prevención de Delitos, que constituye un informe de análisis de riesgos penales de la empresa, y el desarrollo de protocolos, procedimientos, medidas y controles para prevenirlos. Este modelo ha requerido el análisis de la estructura de la empresa y sus funciones administrativas, sus operaciones, la elaboración del mapa de riesgos, el programa de prevención de delitos y la habilitación del canal de denuncias.

Un hito importante del desarrollo de este sistema es el establecimiento de la Política de Compliance, como sigue a continuación:

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Nuestra Política de Compliance Penal

La Dirección de DESIGN AND PROJECTS INTERNATIONAL C.A., consciente de la conveniencia de definir y publicar su Política de Compliance Penal, ha ordenado la implantación de un Sistema de Gestión de Compliance Penal con el objeto de desarrollar sus actividades de acuerdo con lo prescrito en los Procedimientos del Sistema, y para asegurar a los clientes y a la sociedad en general el cumplimiento de la legislación penal aplicable a la organización y los requisitos contenidos en el Sistema de Gestión de Compliance Penal.

De acuerdo con lo expresado en el Manual de Compliance Penal de DESIGN AND PROJECTS INTERNATIONAL C.A. la Política de Compliance Penal de la Sociedad establece la obligación de:

    • El cumplimiento de la legislación penal aplicable a la organización;
    • La estricta vigilancia de la posible comisión de hechos delictivos;
    • La mínima exposición de la organización a los riesgos penales;
    • El establecimiento de un marco adecuado para la definición, revisión y consecución de los objetivos de Compliance penal;
    • La obligación de informar sobre hechos o conductas sospechosas relativas a riesgos penales, garantizando que el informante no sufrirá represalias;
    • Un compromiso con la mejora continua del sistema de gestión de Compliance penal;
    • La autoridad e independencia del órgano de Compliance penal;
    • La asunción de las consecuencias de no cumplir los propios requisitos de la presente política, así como de los derivados del sistema de gestión de Compliance penal, según lo definido en el propio Sistema;

Esta política se aplicará a todas las actividades en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos:

Servicios de Ingeniería en la construcción de instalaciones de Energía ya sea en petróleo, gas, ciclos combinados, generación y cogeneración.

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Asimismo, DESIGN AND PROJECTS INTERNATIONAL C.A, ha implementado un efectivo sistema de denuncia, mediante el que los empleados y terceros pueden comunicar cualquier información relativa a un supuesto incumplimiento al responsable de cumplimiento normativo (Compliance Officer) de la compañía. En caso necesario, las personas que presenten una queja pueden hacerlo de forma anónima, salvo que la ley no lo permita.

Las denuncias se pueden efectuar mediante escrito dirigido a: Compliance Officer de DESIGN AND PROJECTS INTERNATIONAL C.A. Avda. de la Vega 1, Edf. 3, 2ª, 28108 Alcobendas, Madrid – España; o Mediante correo electrónico a la siguiente dirección: info@dapin.es

 

Implantación del Sistema de Gestión Integrado (SGI) de DAPIN

Implantación del Sistema de Gestión Integrado (SGI) de DAPIN

En DAPIN seguimos uniendo esfuerzos para mantenernos como una empresa orientada a la excelencia y tomando acciones para fortalecernos más y brindar un mejor servicio. Así, este mes hemos conseguido la recertificación de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad (SGC, ISO 9001:2015) y la certificación del Sistema de Gestión Medioambiental (SGM, ISO 14001:2015) los cuales, en conjunto, constituyen un Sistema de Gestión Integrado (SGI) que garantizará la ejecución de las operaciones de DAPIN con un mínimo de fallas de calidad e impactos negativos sobre el medioambiente.

Las mejoras, actualizaciones y auditorías que hemos realizado a nuestro SGC a largo de los últimos tres años, nos permite contar hoy con un sistema de procedimientos y registros de control de documentos, auditoría interna, establecimiento de objetivos empresariales, análisis de contexto y seguimiento anual del desempeño de nuestros recursos humanos, servicios y proveedores, a la vez que mide la satisfacción de nuestros clientes.

Este último año, hemos incluido el desarrollo del SGM por medio del cual se analizó la operación de DAPIN desde el punto de vista medioambiental y se fijaron responsabilidades para cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa. Como resultado de este trabajo se definirá la política medioambiental de la empresa; se evaluarán los aspectos medioambientales, requisitos legales, y otros para el establecimientos de objetivos y metas empresariales de cara al medioambiente que permitirán estructurar un programa de gestión medioambiental. La naturaleza de este sistema también implica el desarrollo de planes de emergencias para responder a accidentes potenciales.

Ambos sistemas se combinan en el Sistema de Gestión Integrado. La fase de implantación del sistema implica la definición de una estructura organizativa y responsabilidades dentro del SGI, formación, sensibilización y mejora de la competencia profesional del personal, así como la comunicación, documentación y control operacional del Sistema.

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Avance en el desarrollo del Sistema de Gestión Medioambiental de DAPIN

Avance en el desarrollo del Sistema de Gestión Medioambiental de DAPIN

Alcanzar un desarrollo sostenible, que concilie aspectos económicos, sociales y medioambientales es el gran reto de nuestra sociedad moderna. En DAPIN, compartimos la visión de responsabilidad sobre todos los aspectos sociales y ambientales asociados a nuestra actividad.

Este mes, hemos continuado desarrollando nuestro SGM a través de un análisis exhaustivo de las referencias normativas aplicables a nuestras actividades, identificación de las situaciones de emergencia y diseño de un plan para hacer frente a estas, identificación y evaluación de los aspectos ambientales relacionados, así como la identificación y planificación de las actividades relacionadas con la gestión de residuos.

Todo ello con la finalidad de establecer objetivos medioambientales anuales y un plan de seguimiento del desempeño medioambiental de la empresa a lo largo del año.

Se estima culminar la implementación de nuestro SGM y conseguir la certificación ISO 14001 en Junio de 2020.

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Informe de Progreso Anual DAPIN 2019

Informe de Progreso Anual DAPIN 2019

Desde 2014 DAPIN es miembro signatario activo del Pacto Mundial (PM), la mayor red global de empresas y organizaciones orientada a la responsabilidad social empresarial que buscan armonizar y canalizar su gestión en pro de la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) planteados por la Organización de las Naciones Unidas en la agenda 2030.

Como resultado de la alianza con la Red Española del PM, a lo largo de los años, DAPIN ha incorporado progresivamente una serie de políticas, acciones, mejores prácticas y estándares a su modelo de gestión, logrando un avance significativo en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción.

Fig. 1. Temáticas contempladas por DAPIN en 2019

 

Estas acciones implican a todos nuestros grupos de interés y le permite a DAPIN contribuir a la sociedad de la siguiente manera:

 

Fig. 2. Contribución de DAPIN a los ODS

 

Esta experiencia con el PM nos ha permitido contar con una metodología para formalizar las políticas en materia de Responsabilidad Social Empresarial, así como para medir y comunicar el avance del desempeño y contribución a objetivos comunes como miembros de un colectivo, a través de la elaboración de un Informe de Progreso Anual (ver Informe de Progreso Anual 2019 aquí)

Esperamos continuar sumando esfuerzos para construir una sociedad más justa, saludable y próspera.

Vea nuestro último Informe de Progreso Anual aquí.

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Revisión del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 2020-2021

Revisión del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 2020-2021

Como cada año, Design and Projects International, C.A. ha realizado la revisión de sus sistemas de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento con la Ley de Prevención 31/1995 y sus posteriores modificaciones, y en línea con nuestros principios y políticas de protección de la salud y el bienestar de nuestros empleados.

Para ello, este mes revisamos nuestra documentación en materia de evaluación de riesgos laborales con el fin de planificar la actividad preventiva anual 2020-2021, y actualizar las fichas de información de riesgos de los puestos de trabajo.

En esta oportunidad, la actividad incluyó una evaluación de riesgos en el contexto del COVID-19 así como el desarrollo de una guía para la reanudación de la actividad para un retorno seguro a la nueva normalidad.

A través de esta actuación, junto con la vigilancia periódica de la salud de nuestros trabajadores y acciones de formación en materia de PRL, DAPIN asegura proveer las condiciones más aptas para el desempeño de las labores de sus empleados, sentando las bases para proteger la calidad de vida de nuestra gente dentro y fuera de nuestras oficinas.

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Primer trimestre del Programa “Hijos Infinitos” de Fundación DAPIN

Primer trimestre del Programa “Hijos Infinitos” de Fundación DAPIN

Este mes cumplimos el primer trimestre de nuestro Programa “Hijos Infinitos” a través del cual hemos favorecido a los primeros 5 niños con becas mensuales equivalentes a ocho (8) salarios mínimos, lo que constituye un gran aporte para familias cuyo ingreso es de un salario mínimo al mes, o menos. Con esta labor, buscamos garantizar una manutención básica para niños con gran potencial académico para ayudarlos a continuar con su desarrollo.

En este primer trimestre, le dimos la bienvenida al programa a Fausto Ovispos (9 años), Kenerth Parima (10 años), Luis Maita (7 años), Tommy Vizcaya (8 años) y Zaireliz Henriquez (10 años), todos ellos residentes del Estado Anzoátegui, Venezuela.

Junto con la colaboración del excelente equipo de Rotary, este trimestre FUNDAPIN ha realizado diversas actividades para beneficiar a nuestros niños:

  • 14 de Febrero.  Evaluación odontológica a los 5 niños del programa por parte de la compañera rotaria, Odontóloga Zuleima Cova de Curiel. Agradecemos su generosidad.
  • 26 de febrero. Evaluación pediátrica por la pediatra Dra. Carmen Diotauti de Marín. Gracias por su gran corazón.
  • 03 de Marzo. Conversatorio sobre los valores y requisitos para conservar la beca de FUNDAPIN, llevado a cabo en el Colegio Inmaculada Concepción con la asistencia de los 5 niños acompañados de sus padres. La actividad fue dirigida por la Psicólogo clínico María Gabriela Salazar, de una manera magistral quien quedó encantada como contestan los niños, con mucha chispa

Ven con nosotros a salvar a estos niños, que tu empresa sea una “empresa salvadora” o tu mismo, un “salvador” o “salvadora”.

Mediante un aporte mensual de 50 euros para cada niño, recibirás tu título y los datos de los niños y niñas salvados, así como una vía de comunicación directa con ellos, si lo deseas,

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DAPIN mantiene sus operaciones ininterrumpidas durante la crisis del COVID-19

DAPIN mantiene sus operaciones ininterrumpidas durante la crisis del COVID-19

Ante la pandemia del COVID-19, DAPIN ha redoblado sus esfuerzos tomando todas las medidas necesarias para afrontar tanto los aspectos sanitarios, de producción y económicos de esta situación, suministrando y organizando los recursos necesarios para el teletrabajo de todo nuestro personal y emitiendo comunicados y protocolos externos e internos para garantizar la total operatividad de todos nuestros departamentos sin interrupción alguna de nuestros servicios.

La Dirección de Design and Projects International transmite su reconocimiento a toda su gente por el esfuerzo realizado para mantener las actividades sin perjuicio de la producción y productividad de tiempos normales, a pesar de que implica vencer problemas técnicos, familiares y los derivados del confinamiento.

A nuestros clientes, les informamos que el equipo humano de DAPIN está trabajando con igual o mayor compromiso, como una forma de contribuir a conjurar la amenaza a las economías familiares, de las empresas y de la nación toda. El teletrabajo continuará hasta el cese del Estado de Alerta decretado por el Ejecutivo Nacional.

A nuestros trabajadores “Os insto, con la fuerza de la honestidad y la sinceridad, a continuar con vuestro trabajo con la excelencia que habéis demostrado hasta ahora y que es, además, característica de vuestras carreras profesionales.” Oswaldo D´León.

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